结论：帮私人老板干活受伤，责任归属及赔偿金额需根据具体情况判断，一般来说，如果私人老板与您构成雇佣关系，且您在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿责任。赔偿金额则需根据您的实际损失和老板的过错程度等因素综合确定。

详细分析：

1. 责任归属：

   • 雇佣关系：如果您与私人老板之间构成雇佣关系，即您为老板提供劳务，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 承揽关系：如果您与私人老板之间构成承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么在这种情况下，您在完成工作过程中遭受人身损害，老板一般不承担赔偿责任，除非老板对定作、指示或者选任有过失。

2. 赔偿金额：

   • 赔偿项目：赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 计算方式：各项赔偿金额的计算需根据您的实际损失和老板的过错程度等因素综合确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据您的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据您的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。

3. 特殊情况：

   • 第三方侵权：如果您在从事雇佣活动中遭受第三方侵权导致受伤，那么您可以同时向老板和第三方主张赔偿。老板在承担赔偿责任后，如果认为第三方有过错，可以向第三方追偿。
   • 故意或重大过失：如果您在从事雇佣活动中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么老板可能减轻或免除赔偿责任。但具体减轻或免除的程度需根据您的过错程度和老板的过错程度等因素综合判断。

建议：

• 收集证据：在发生受伤事故后，您应及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以证明您与老板之间的雇佣关系以及您的实际损失。
• 协商赔偿：您可以先与老板协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，您可能遇到复杂的法律问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。