试用期2天的工资可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张。以下是具体分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出你应得的试用期工资数额，并要求用人单位支付。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实在试用期工作了2天。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，支付你应得的工资。
在主张试用期工资时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有能证明你在试用期工作了2天的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你主张工资的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解试用期工资的支付规定和劳动者的权益。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠试用期工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。