底薪1500加提成是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，只要底薪不低于当地最低工资标准，且提成制度合理合法，那么这种工资结构就是合法的。以下从几个方面进行详细分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
- 如果底薪1500元不低于当地最低工资标准，那么从这一角度看，底薪设置是合法的。
提成制度的合法性：
- 提成作为工资的一部分，其计算方式和支付条件应当明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 提成制度应当公平、透明，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动成果与报酬之间的关系。
- 如果提成制度存在模糊、不公平或违法的情况，如设置不合理的业绩目标、克扣提成等，那么这种提成制度就是不合法的。
整体工资结构的合理性：
- 除了底薪和提成外，还需要考虑整体工资结构是否合理。例如，是否存在其他形式的奖金、津贴或补贴，以及这些福利的支付条件和标准是否明确。
- 如果整体工资结构能够保障劳动者的合法权益，且符合法律法规的规定，那么这种工资结构就是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结构的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工资结构有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 用人单位在制定工资结构时，应遵守法律法规的规定，确保工资结构的合法性和合理性。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为1800元/月，而某用人单位设定的底薪为1500元/月，但提供了较高的提成比例，且提成制度公平、透明。在这种情况下，虽然底薪略低于最低工资标准（但需注意，实际判断时需看整体工资是否达标，若提成部分能确保整体工资不低于最低工资标准，则仍可视为合法），但如果整体工资（底薪+提成）能够保障劳动者不低于最低工资标准的生活需求，且提成制度合法合理，那么这种工资结构在整体上仍可被视为合法。然而，更稳妥的做法是将底薪设定为不低于最低工资标准，以避免潜在的法律风险。
建议：
- 如果你对当前的工资结构有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商，了解提成制度的具体内容和计算方式。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。