结论：工资15号发底薪、月末发提成的做法，在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 在您描述的情况下，底薪在每月15号发放，提成在月末发放，如果这种支付方式在劳动合同中有明确约定，并且不违反上述规定（即每月至少支付一次工资），那么这种支付方式是合法的。
工资构成与支付：
- 底薪和提成作为工资的组成部分，其支付时间和方式应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了底薪和提成的支付时间，用人单位应当按照约定执行。
二、劳动合同角度
合同约定优先：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，包括底薪和提成的支付时间，那么双方应当按照合同约定执行。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了底薪在15号发放、提成在月末发放，那么这种支付方式就是合法的。
合同变更与协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的支付方式和时间，或者双方希望变更原有的支付方式，那么应当通过协商一致的方式进行变更，并签订书面变更协议。
三、实际操作与建议
检查劳动合同：
- 首先，建议您检查自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了工资的支付方式和时间，包括底薪和提成的支付时间。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对现有的支付方式有疑问或不满，建议您与用人单位进行沟通，了解其支付工资的具体做法和依据。
维护自身权益：
- 如果用人单位的支付方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了底薪在每月15号发放、提成在月末发放，且这种支付方式不违反相关法律法规的规定。那么，用人单位按照这种方式支付工资就是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位擅自改变了支付方式且未与您协商一致，那么这种支付方式就可能构成违法。
总结与建议：工资15号发底薪、月末发提成的做法，在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。建议您仔细检查自己的劳动合同，并与用人单位进行沟通确认。如有任何疑问或不满，及时咨询专业律师或向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。