针对您提出的“工伤评级后过几年辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿前提
首先，要明确的是，工伤职工在离职后能否获得赔偿，首要前提是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续所有赔偿项目和标准确定的基础。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担），用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本地上一年度职工月平均工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。具体标准也由地方政府规定，并按伤残等级划分。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
其他相关费用：
- 包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分）、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区外就医的部分）、辅助器具费用（经劳动能力鉴定委员会确认需要安装的部分）以及生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的部分）等。
三、赔偿流程
告知用人单位：
- 工伤职工需提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
申请赔偿：
- 通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以一位九级伤残的工伤职工为例，假设他工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。那么，他在离职时，将从工伤保险基金获得10000元（2个月×5000元/月）的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得40000元（8个月×5000元/月）的一次性伤残就业补助金。此外，他还有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，即45000元（9个月×5000元/月）。
五、总结与建议
工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。由于具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同，因此建议工伤职工在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律支持。在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。