关于劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬及加班费的仲裁时效问题，其核心在于明确这两项请求的仲裁时效起算点及适用规则，具体分析如下：

1. 仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议仲裁时效问题的一般原则。

1. 未休年休假工资报酬的仲裁时效

   • 时效起算点：未休年休假工资报酬的仲裁时效，通常应从劳动者知道或应当知道其未享受年休假且用人单位未支付相应报酬之日起计算。由于年休假一般按年度安排，因此，对于某一年度的未休年休假工资报酬，其仲裁时效一般应从该年度的次年1月1日起算。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职后才发现用人单位未支付未休年休假工资报酬，那么仲裁时效应从离职之日起算，但同样受到一年时效期间的限制。不过，也有观点认为，如果劳动者在职期间因各种原因未能及时主张，且离职后一年内提出，也应视为在时效期间内，这取决于具体案件情况和地方司法实践。

2. 加班费的仲裁时效

   • 时效起算点：加班费的仲裁时效，同样应从劳动者知道或应当知道其加班且用人单位未支付加班费之日起计算。由于加班费通常与具体的加班日期相关联，因此，对于某一次或某一段时间的加班费，其仲裁时效一般应从该次加班或该段时间结束后的次日起算。
   • 连续加班情况：如果劳动者存在连续加班的情况，且用人单位一直未支付加班费，那么仲裁时效的起算点可能更为复杂。在这种情况下，可能需要结合具体案件情况，考虑加班的连续性、劳动者的知情权以及用人单位的支付义务等因素来确定。

3. 仲裁时效的中断与中止

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，都可以导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实务建议

   • 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付未休年休假工资报酬或加班费时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
   • 关注时效期间：劳动者应密切关注仲裁时效期间，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时提出，应考虑是否符合时效中断或中止的条件。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且地方司法实践可能存在差异，因此劳动者在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬及加班费的仲裁时效，均受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的限制。但具体起算点可能因案件情况而异，劳动者应密切关注时效期间并及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。