结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况（用人单位不愿续签）：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，因此用人单位应支付经济补偿。
- 在此情况下，由于劳动者已连续工作满十年，按照经济补偿的标准，劳动者应获得10个月工资的经济补偿金。但若用人单位的行为构成违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资的赔偿金。不过，具体是否构成违法终止，需根据实际情况判断，如是否履行了法定程序等。
工伤情况：
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = \min(月工资, 3 \times 地区上年度职工月平均工资) \times 工作年限\)（工作年限最高不超过12年，若未超过则按实际工作年限计算）。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。用人单位应依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
示例说明：
假设张某在某公司连续工作十年后，合同到期被通知不续签。张某离职前十二个月平均月薪为8000元，且无其他特殊情形（如工伤、医疗期等）。则张某应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 10个月 = 80,000元\)。若用人单位拒绝支付，张某可以通过上述法律途径维权。
综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。