核心结论：老板让员工“滚”属于不尊重员工且可能涉及违法解除劳动合同的行为，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确行为性质：

   • 老板使用“滚”这样的言辞，不仅是对员工人格的侮辱，还可能构成对劳动合同的违法解除（如果伴随实际解雇行为）。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 如果老板仅是口头威胁或辱骂，未实际解雇，员工仍可基于人格权受损主张权利。

2. 收集证据：

   • 录音录像：若老板在公开场合或通过通讯工具（如微信、邮件）说出此类言辞，务必保留录音、聊天记录等证据。
   • 证人证言：寻找在场同事作为证人，证明老板的言行。
   • 书面材料：如老板通过书面形式（如解雇通知）表达类似意思，需保存原件。

3. 协商解决：

   • 尝试与老板或人力资源部门沟通，明确表达对言辞的不满，并要求书面道歉或澄清。
   • 若老板承认错误并愿意补偿，可签订和解协议，避免后续纠纷。

4. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），说明老板侮辱员工及可能违法解雇的情况，要求介入调查。
   • 若涉及人格侮辱，可向公安机关报案（根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人可处拘留或罚款）。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：若老板实际解雇员工，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
   • 民事诉讼：若老板言行造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可单独提起民事诉讼，主张精神损害赔偿（需提供医疗证明等证据）。

6. 注意事项：

   • 避免冲动离职：若老板未明确解雇，员工擅自离职可能被认定为旷工或自动离职，丧失主张赔偿的权利。
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内主张权利。

行动建议：

• 立即收集证据，避免删除聊天记录或录音。
• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高。
• 若协商无果，尽快咨询专业律师（即我本人），制定仲裁或诉讼策略。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。