核心结论：老板让你离职，工资必须依法结清，且可能涉及经济补偿或赔偿金。具体处理方式需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 若老板口头让你“滚蛋”，但未明确解除劳动关系

• 法律性质：口头辞退可能被认定为无效，除非老板后续补发书面解除通知。此时劳动关系仍存续，你有权要求继续工作或主张工资。
• 操作建议：
  • 要求书面通知：立即让老板出具书面辞退文件（如解除劳动合同通知书），明确辞退理由和日期。若老板拒绝，可通过微信、邮件等书面形式追问：“您今日口头通知我离职，是否确认解除劳动关系？请书面回复。”
  • 继续上班：若未收到书面通知，务必正常出勤，避免被认定为“旷工自动离职”。若老板阻挠你进入公司，可录音录像取证，后续主张工资及违法解除赔偿。

2. 若老板已出具书面辞退通知，需区分合法与违法解除

• 情况一：合法解除（需支付经济补偿金）

  • 适用情形：老板依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，且提前30日通知或支付代通知金。
  • 工资结算：老板需一次性结清工资（包括基本工资、奖金、提成等），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 操作建议：核对辞退理由是否符合法律规定，若符合，可要求老板出具离职证明，并协商补偿金额。若协商不成，可申请劳动仲裁。

• 情况二：违法解除（需支付赔偿金）

  • 适用情形：老板无合法理由（如仅因个人喜好）或未履行法定程序（如未提前通知、未协商一致）解除合同。
  • 工资结算：老板必须结清工资，并支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
  • 操作建议：立即收集证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

3. 若老板拒不支付工资或补偿

• 法律后果：老板拖欠工资属违法行为，你可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。
• 操作建议：
  • 协商：先与老板沟通，明确工资及补偿金额和支付时间。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），提交证据后，监察部门会介入调查。
  • 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等），仲裁裁决具有强制执行力。

温馨提示：劳动关系中，证据是关键。无论协商、投诉还是仲裁，务必保留好书面辞退通知、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。若遇到复杂情况（如老板跑路、公司注销等），可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。