结论是：老板让员工“能干干不能干滚蛋”这一表述，并不直接决定是否会给工资，关键在于员工是否实际提供了劳动以及双方劳动合同或相关规定的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工实际提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工按照劳动合同或公司规定实际提供了劳动，无论老板的态度如何，员工都有权获得相应的工资。
   • 老板的“能干干不能干滚蛋”这一表述，如果并未导致员工实际未提供劳动（例如，员工仍然正常出勤并完成工作任务），那么老板仍然需要支付工资。

2. 如果员工因老板的表述而未提供劳动：

   • 如果员工因为老板的威胁或不当表述而选择不提供劳动，且这种不提供劳动的行为并非出于合理原因（如生病、休假等），那么员工可能无权要求支付工资。因为工资是劳动的对价，没有提供劳动通常就没有工资。
   • 但如果员工能够证明老板的表述构成了违法解除劳动合同（例如，老板以此为由直接开除员工且未支付经济补偿），那么员工可以依据相关法律法规要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于已提供的劳动部分，员工仍有权要求支付工资。

3. 关于劳动合同的解除与工资支付：

   • 如果老板确实想要解除与员工的劳动合同，应当遵循法律规定的程序和条件。例如，需要提前通知员工、支付经济补偿（如果符合法定条件）等。
   • 在劳动合同解除前，员工已经提供的劳动部分，老板仍然需要支付工资。劳动合同的解除并不影响员工对已提供劳动的报酬请求权。

建议：

• 如果员工遇到老板以不当表述威胁或拒绝支付工资的情况，建议首先与老板进行沟通协商，明确工资支付的问题。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板拒绝支付工资且员工通过法律途径维权成功，老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果员工因老板的表述而擅自离职且未提供合理理由，可能会影响其后续的就业和社保权益等。因此，在处理此类问题时，员工应当谨慎行事并寻求专业法律意见。

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