结论：员工签了一年的合同，用人单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：
违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有法定理由，仅因为员工签了一年的合同就不想继续使用而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 5000元（经济补偿金，按1个月工资计算）× 2 = 10000元。
合法解除劳动合同的情况
- 员工存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 例如，员工在工作时间经常擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，给公司的正常运营造成了不良影响，公司经过调查核实后，可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 非员工过错但符合特定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 例如，公司由于市场环境变化，业务大幅萎缩，原有的工作岗位不再需要，经过与员工协商，无法就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上述违法解除劳动合同中提到的经济补偿金计算方式。
建议：用人单位在解除劳动合同时，一定要确保有合法的理由，并按照法定程序进行操作，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。如果员工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若你还有相关疑问，可以直接向我咨询。