临时工突然降工价一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同或协议的约定：
- 如果临时工与用人单位之间签订了书面的劳动合同或协议，并且其中明确约定了工资标准，那么用人单位单方面降低工资标准就违反了合同约定，属于违约行为。临时工有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
最低工资标准：
- 即使临时工与用人单位之间没有签订书面的劳动合同或协议，或者合同中没有明确约定工资标准，用人单位也不能随意降低工资至低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
同工同酬原则：
- 如果临时工与用人单位的其他正式员工从事相同的工作，那么根据同工同酬的原则，临时工的工资标准应当与正式员工相同或相近。用人单位不能因为临时工的身份而随意降低其工资标准。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因需要降低临时工的工资标准，应当与临时工进行充分的沟通协商，并达成一致意见。未经临时工同意，用人单位不得单方面降低工资标准。
变更劳动合同：
- 如果双方就工资标准的变更达成一致意见，应当签订书面的变更协议，明确变更后的工资标准、生效时间等条款。这样既可以保障临时工的合法权益，也可以避免后续的纠纷。
法律后果
补发工资：
- 如果用人单位未经临时工同意单方面降低工资标准，临时工有权要求用人单位补发被降低的工资部分。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，临时工还有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就工资标准的变更达成一致意见，或者用人单位拒绝补发工资、支付经济补偿金等，临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果你作为临时工遇到了突然降工价的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。在处理此类纠纷时，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。