临时工因为公司不景气降工资，在大多数情况下是违法的。公司无权单方面改变雇佣合同中所规定的工作岗位和薪酬福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 临时工与公司之间虽然可能签订的是短期合同，但合同一旦成立，双方都应严格遵守合同中的条款。
   • 工资是劳动合同中的重要条款之一，公司不能随意降低。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，除非公司能与临时工协商一致，并签订书面协议，否则不能单方面降低工资。

3. 公司不景气的情况：

   • 即使公司不景气，也不能成为单方面降低工资的理由。
   • 公司应该通过其他方式来解决经营问题，如裁员、缩减开支等，而不是单方面降低员工的工资。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果合同中有明确约定，在公司不景气时可以降低工资，或者双方有口头或书面协议同意降低工资，那么这种情况下降低工资可能是合法的。
   • 但这种情况下，公司也需要确保降低工资的程序和方式符合法律规定，不能损害员工的合法权益。

综上所述，临时工因为公司不景气而被降工资，在大多数情况下是违法的。如果公司确实需要调整工资，应该与员工进行协商，并签订书面协议。如果员工不同意降低工资，公司不能单方面强制执行。如果遇到这种情况，临时工可以依法维护自己的合法权益，向我咨询或向劳动监察部门投诉。