结论前置：在未谈好赔偿的情况下，是否需要交接工作，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要交接工作，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照合同或制度的要求进行工作交接。
- 交接工作是劳动者离职时的一项基本义务，它有助于确保公司业务的连续性和稳定性。即使赔偿问题尚未谈妥，也不应影响您履行这一基本义务。
从实际情况和协商的角度：
- 如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，且双方尚未达成一致意见，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以就交接工作和赔偿问题达成一个临时性的协议。
- 例如，您可以提出在交接工作的同时，用人单位支付部分赔偿或提供其他形式的保障，以减轻您的顾虑。
从法律后果的角度：
- 如果您拒绝交接工作，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度对您采取相应的措施，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。
- 同时，拒绝交接工作也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定是否交接工作时，您需要权衡利弊，考虑长远利益。
法律建议：
- 在未谈好赔偿的情况下，我建议您先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，尽量就交接工作和赔偿问题达成一致意见。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
可能的情况与应对：
- 如果用人单位坚持要求您先交接工作再谈赔偿，您可以要求用人单位出具书面承诺，确保在您完成交接工作后，用人单位会按照约定与您协商赔偿问题。
- 如果您担心交接工作后用人单位不履行赔偿承诺，您可以考虑在交接工作时留下相关证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
总之，在未谈好赔偿的情况下是否需要交接工作，需要您根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。