结论前置：劳动者辞职后，被用人单位压着的工资应按照实际工作时间和约定工资标准计算，并及时足额支付。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权通过法律途径维权。
一、工资计算方式
计时工资：
- 根据劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，若小时工资为20元，劳动者当月实际工作了160小时，则应得工资为3200元。
- 计算公式：\(应得工资 = 小时工资标准 \times 实际工作小时数\)
计件工资：
- 按照完成的合格产品数量或工作量乘以单价来计算。例如，若每件产品的加工费为15元，劳动者当月完成了200件，则应得工资为3000元。
- 计算公式：\(应得工资 = 计件单价 \times 完成合格产品数量\)
加班工资：
- 平时加班：按不低于小时工资标准的150%支付。例如，若小时工资为20元，劳动者平时加班了10小时，则加班费为300元。
- 计算公式：\(平时加班费 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)
- 周末加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休。例如，若日工资为100元，劳动者周末加班了2天且未补休，则加班费为400元。
- 计算公式：\(周末加班费 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)（或小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数）
- 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。例如，若日工资为120元，劳动者在国庆节加班了1天，则加班费为360元。
- 计算公式：\(法定节假日加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数）
按照实际出勤天数计算（针对压一个月工资的情况）：
- 若用人单位压了一个月工资，离职时最后一个月的工资将根据实际出勤天数折算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤天数为15天，则应得工资约为3448.35元（\(5000元 \div 21.75天 \times 15天\)，21.75天为月计薪天数）。
- 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)
二、支付时间与规定
正常辞职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。例如，劳动者提前30天提交辞职申请并完成交接后，用人单位应在当天支付全部工资。
特殊情况：
- 若因用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）解除劳动合同，用人单位同样应一次性付清工资，并可能需支付经济补偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据以维护自身权益。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、其他注意事项
- 劳动者在辞职前应仔细核对工资条，确保各项工资项目的计算准确无误。
- 正常程序离职的劳动者，可在离职当日或三天内要求公司一次性结清工资，有约定者可按约定执行。
- 因用人单位违法行为解除劳动合同的，除结算工资外，劳动者还可能获得经济补偿金。
总结：劳动者辞职后，用人单位必须按照实际工作时间和约定工资标准及时足额支付压着的工资。如遇拖欠或未足额支付情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼或申请支付令等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。