自定薪酬可能违反了以下规定，具体取决于自定薪酬的方式和背景：
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的薪酬管理制度，规定了薪酬的构成、调整机制、发放方式等。如果员工未经公司同意，擅自改变自己的薪酬结构或数额，很可能违反了公司的规章制度。这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降薪甚至解除劳动合同。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了薪酬的数额或计算方式，员工擅自改变则构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定的，公司有权要求员工承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。
涉及不正当竞争或商业贿赂：
- 如果员工自定薪酬的目的是为了获取不正当的竞争优势，或者通过给予他人财物等方式来谋取交易机会或竞争优势，那么这种行为可能构成不正当竞争或商业贿赂。这不仅违反了商业道德，还可能触犯《反不正当竞争法》和《刑法》的相关规定，面临严重的法律后果。
违反税收法规：
- 薪酬是员工收入的重要组成部分，也是个人所得税的征税对象。如果员工通过自定薪酬的方式隐瞒收入、逃避纳税义务，那么这种行为就违反了税收法规。根据《税收征收管理法》的相关规定，逃税者将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果，情节严重的还可能被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要擅自改变自己的薪酬结构或数额。如果对自己的薪酬有异议或需求，应当通过合法途径与公司进行协商和沟通。
- 对于公司而言，应当建立完善的薪酬管理制度和劳动合同管理制度，明确薪酬的构成、调整机制、发放方式等，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应当建立健全的监督机制，及时发现并纠正员工的违规行为。
可能后果：
- 如果员工擅自自定薪酬并违反了相关规定，可能面临公司的纪律处分、经济处罚甚至解除劳动合同等后果。
- 如果员工的自定薪酬行为涉及不正当竞争、商业贿赂或逃税等违法行为，还将面临法律的制裁和惩罚。
因此，建议员工和公司都应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保薪酬管理的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。