单位自主制定岗位工资标准，若未遵循相关法律法规，可能违反了以下规定：

1. 违反最低工资标准规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：如果单位制定的岗位工资标准低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，单位必须遵守。

2. 违反同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 分析：如果单位在制定岗位工资标准时，对相同岗位、相同工作量的劳动者实行不同的工资待遇，且没有合理的差别理由（如技能、经验、绩效等），那么这一行为可能违反了同工同酬的原则。

3. 违反工资集体协商制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与工会或职工代表就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商，并签订工资集体协议。
   • 分析：如果单位在制定岗位工资标准时，未与工会或职工代表进行集体协商，或者协商过程不透明、不公正，那么这一行为可能违反了工资集体协商制度。

4. 违反劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果单位在制定岗位工资标准后，未经与劳动者协商一致，就单方面变更劳动合同中约定的工资待遇，那么这一行为可能违反了劳动合同的约定。

法律建议：

• 对于单位：在制定岗位工资标准时，应确保符合相关法律法规的规定，特别是最低工资标准、同工同酬原则、工资集体协商制度以及劳动合同的约定。同时，应建立透明、公正的工资分配机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者：如果发现单位制定的岗位工资标准存在违法行为，如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反相关法律法规制定岗位工资标准，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求单位补发工资差额、支付经济补偿金等，甚至可能通过法律途径解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。

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