上家公司薪酬定薪若违反法律规定，可能涉及多个方面，以下是一些核心的法律条款及解释：

1. 违反同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
   • 可能情况：如果上家公司在定薪时，对从事相同工作、付出等量劳动的员工给予不同的薪酬，且没有合理的解释或依据，就可能违反了同工同酬的原则。

2. 违反最低工资标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 可能情况：如果上家公司在定薪时，给员工的工资低于当地政府规定的最低工资标准，就构成了违法行为。

3. 未依法支付加班费：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 可能情况：如果上家公司在员工加班时，未按照法律规定支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，就可能违反了相关法律规定。

4. 违反工资支付规定：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 可能情况：如果上家公司在定薪或支付工资时，存在克扣、拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的日期支付工资等行为，就可能违反了工资支付的相关规定。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，回顾您与上家公司签订的劳动合同，查看其中关于薪酬定薪的条款，确认公司是否违反了合同约定。
• 其次，收集相关证据，如工资条、银行流水、加班记录等，以证明公司存在违法行为。
• 最后，您可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发应得的工资或加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。