工作中被录像是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法安装监控设备的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，公司为了保障工作场所的安全、管理效率或防止违法行为，在合理范围内安装监控设备，并不违法。这里的“合理范围”通常指的是监控设备安装在公共区域，如办公室、走廊、仓库等，且监控目的明确、合法。
- 具体例子：比如，公司为了防止盗窃行为，在仓库安装了监控设备，这种行为是合法的。同样，公司为了监督员工的工作效率，在办公室安装了监控，但提前告知了员工，并且监控内容仅用于管理目的，没有泄露给第三方，这也是合法的。
- 法律建议：如果公司安装了监控设备，并且提前告知了员工，员工应该理解并接受这一管理措施。但如果员工认为监控设备的安装侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
公司非法安装监控设备或侵犯员工隐私权的情况
- 法律背景：如果公司未经员工同意，在私人区域（如更衣室、洗手间等）安装监控设备，或者监控内容被泄露给第三方，用于非管理目的，这就可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 具体例子：比如，公司未经员工同意，在更衣室安装了监控设备，这种行为就是违法的。同样，如果公司监控了员工的工作电脑，并且查看了员工的私人聊天记录，这也可能侵犯了员工的隐私权。
- 法律后果：如果公司非法安装监控设备或侵犯了员工的隐私权，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
- 法律建议：如果员工发现公司非法安装了监控设备或侵犯了其隐私权，应该及时收集证据，如监控录像、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 作为员工，如果对公司安装监控设备的行为有疑问或担忧，可以主动与公司沟通，了解监控设备的安装目的、监控范围以及监控内容的使用方式等。
- 作为公司，在安装监控设备时，应该遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，确保监控设备的安装和使用合法、合理、必要。
总结：工作中被录像是否违法，取决于监控设备的安装是否合法、监控范围是否合理以及监控内容的使用是否合法。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。