结论：老板让员工立刻走人，在多数情况下可以被视为开除，但具体是否构成法律上的“开除”（即用人单位单方面解除劳动合同），还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
开除的法律定义：
- 在劳动法中，“开除”通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且这种解除行为需要符合法律规定的条件和程序。如果老板的行为符合这一法律定义，那么就可以被视为开除。
立刻走人的具体情况：
- 合法解除：如果老板让员工立刻走人是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，并且老板已经按照法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据解除原因和劳动合同约定而定）进行了处理，那么这种行为可能构成合法的解除劳动合同，即开除。
- 违法解除：如果老板没有合法的解除理由，或者没有按照法律规定的程序进行解除，而是直接要求员工立刻走人，那么这种行为可能构成违法的解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求老板继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
员工权益保护：
- 无论老板的行为是否构成合法的开除，员工都有权了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果员工认为老板的行为违法或不合理，可以与老板进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为老板的行为可能构成违法的解除劳动合同，建议员工尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、老板要求立刻走人的书面或口头通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
后续法律后果：
- 如果老板的行为构成合法的解除劳动合同，那么员工需要接受这一结果，并按照劳动合同和法律规定的程序办理离职手续。
- 如果老板的行为构成违法的解除劳动合同，那么员工有权要求老板继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果老板拒绝履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。