老板将工人从工作群或相关平台中“踢出去”，并不直接等同于法律意义上的开除员工，但可能构成开除的一个信号或初步行为，具体是否构成开除需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义上的开除
在法律上，开除员工通常指的是用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规，因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，而单方面解除与员工的劳动合同的行为。这种行为需要用人单位出具正式的书面通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。
二、“踢出去”行为的性质
初步行为或信号：老板将工人从工作群或相关平台中“踢出去”，可能只是开除员工的一个初步行为或信号，表明老板对员工的不满或意图解除劳动关系。然而，仅凭这一行为本身，并不能直接认定为法律意义上的开除。
需结合其他因素：要判断这一行为是否构成开除，还需要结合其他因素，如老板是否随后出具了正式的书面解除劳动合同通知、是否支付了经济补偿金（如适用）、是否办理了离职手续等。如果老板在“踢出去”后，未采取进一步法律行动，如出具书面通知或支付经济补偿金，则可能不构成法律上的开除。
三、可能引发的法律后果
如果构成开除：如果老板的行为最终被认定为法律上的开除，且不符合法定解除劳动合同的情形（如员工无严重违反公司规章制度等行为），则员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
如果不构成开除：如果老板的行为不构成法律上的开除，但员工因此遭受了损失（如无法正常工作、工资被拖欠等），员工仍有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。
四、建议与措施
保留证据：如果员工遭遇此类情况，建议首先保留好相关证据，如工作群聊天记录、工作邮件、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位的行为。
沟通协商：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解老板的真实意图，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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