核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位工作不足一年被解除劳动合同时，补偿方式需结合解除原因判断，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）
   若用人单位因以下原因解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）。
     
   • 示例：劳动者工作8个月被合法解除，可获得1个月工资作为补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
   若用人单位无正当理由（如歧视、报复等）或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由）解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

   • 计算标准：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 示例：劳动者工作8个月被违法解除，经济补偿金为1个月工资，则赔偿金为2个月工资。

3. 劳动者主动辞职或过错被解除（通常无补偿）

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由主动辞职，仍可主张经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
  
• 证据保留：建议劳动者保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
  
• 争议解决：若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。