首先，结论是：面对公司突然告知明天不用来上班的情况，您应当保持冷静，并依据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 核实解除劳动合同的合法性：

   • 公司是否合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法提供合法解除的证据，则可能构成违法解除。
   • 您应采取的行动：要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。若公司拒绝出具或理由不合法，您有权拒绝接受解除，并继续要求公司履行劳动合同。

2. 了解经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：若公司合法解除劳动合同，根据您在公司的工作年限和月工资水平，您有权获得相应的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 您应采取的行动：与公司协商经济补偿或赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 保留证据并准备仲裁：

   • 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 准备仲裁：若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（若您希望继续在公司工作）。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料 → 仲裁委员会受理并安排开庭 → 双方进行陈述和辩论 → 仲裁委员会作出裁决。

4. 考虑其他权益：

   • 未休年假的补偿：若您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 加班费的支付：若您在公司工作期间有加班情况，公司应按照法律规定支付加班费。
   • 您应采取的行动：在申请仲裁时，可一并要求公司支付未休年假工资报酬和加班费。

5. 寻求法律帮助：

   • 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

最后，建议您在面对此类情况时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。