您好，关于“国企工资是否可以随便定”这个问题，我可以明确地告诉您，国企的工资并不是可以随意确定的。国企在设定或调整职工工资时，必须遵循一系列法律规定和程序。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工资。这意味着，如果国企想要调整职工的工资，必须与职工进行充分的协商，并达成一致意见，而且这一变更还需要以书面形式进行确认。

其次，国企在调整工资时，不能无正当理由随意降薪。比如，不能因为领导个人对某职工有意见，就擅自降低其工资，这是违法的。国企降薪通常需要在一些特定情况下进行，比如员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者国企面临经营困难、严重亏损等客观情况。在这些情况下，国企也需要履行相应的民主程序和告知义务，比如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将工资调整方案报劳动行政部门备案。

最后，作为劳动者，您也有权保护自己的合法权益。如果国企随意降低您的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自己的权益。

总的来说，国企的工资设定和调整是一个严肃且受法律约束的过程，不能随意进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。