国企不能私自决定待岗工资。待岗工资的规定需遵循国家及地方的相关法律法规，确保不低于最低工资标准，并依据待岗时间和员工是否提供正常劳动来确定具体支付金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，实践中多参考地方规定。

2. 地方层面规定：

   • 各地对于待岗工资的具体支付标准有所不同，如北京市规定超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 待岗工资的一般原则：

   • 无论在国家还是地方层面，都强调了待岗员工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 待岗工资的支付比例和期限通常由企业内部规章制度或劳动合同约定，并受当地劳动法规约束。
   • 在待岗期间，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。

4. 国企的特殊性：

   • 作为国有企业，其管理行为需符合国家的法律法规和政策要求，不能私自决定待岗工资的标准和支付方式。
   • 国企在制定待岗工资政策时，应参考国家及地方的相关规定，确保政策的合法性和合规性。

综上所述，国企不能私自决定待岗工资，而应遵循国家及地方的相关法律法规，确保待岗工资的支付符合规定标准。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。