结论：针对您合同里写了13薪但最后没发的情况，这通常涉及到合同违约问题，您有权根据合同约定和相关法律规定，要求用人单位支付相应的13薪。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、合同角度
合同效力：
- 首先，需要确认您与用人单位签订的劳动合同是否合法有效。如果合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同是有效的，双方都应按照合同约定履行义务。
合同条款：
- 合同中明确约定了13薪的发放，这是用人单位对您的承诺，也是您应享有的权益。如果用人单位未按照合同约定发放13薪，那么用人单位就构成了违约。
二、法律角度
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求用人单位支付未发放的13薪。
劳动争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付13薪，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位确实未按照合同约定发放13薪。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位支付未发放的13薪。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
用人单位支付13薪及可能的违约金：
- 如果用人单位被认定构成违约，那么除了需要支付未发放的13薪外，还可能需要根据合同约定或法律规定支付违约金。
用人单位承担诉讼费用：
- 如果您通过法律途径解决争议，并且最终胜诉，那么用人单位还需要承担相应的诉讼费用。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。