人事承诺的14薪未写进合同，该承诺可能不具有法律约束力。具体分析如下：

1. 合同内容的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。若人事承诺的14薪未写进合同，则该承诺并未成为劳动合同的正式内容。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。未写入合同的承诺，除非有其他证据证明用人单位确实做出了该承诺，并且该承诺对劳动者产生了实际影响，否则可能难以被认定为具有法律约束力的内容。

2. 证据的重要性：

   • 若劳动者主张用人单位曾承诺14薪，但未写进合同，劳动者需要提供充分的证据来证明这一承诺的存在。这可能包括与用人单位的沟通记录、邮件往来、录音录像等证据。
   • 若劳动者无法提供充分证据，则可能难以证明用人单位确实做出了该承诺，进而难以主张相应的权利。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保所有重要的承诺和条款都已明确写入合同。
   • 若用人单位在招聘或面试过程中做出了某些承诺，劳动者应要求用人单位将这些承诺写入劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
   • 若已经签订了劳动合同，但发现某些重要的承诺未写入合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补充相关条款或签订补充协议。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位确实做出了14薪的承诺，但未写入合同，且劳动者无法提供充分证据，则劳动者可能难以通过法律途径主张相应的权利。
   • 若用人单位否认曾做出该承诺，而劳动者又无法提供证据，则劳动者可能面临败诉的风险。

综上所述，人事承诺的14薪未写进合同，该承诺可能不具有法律约束力。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，并确保所有重要的承诺和条款都已明确写入合同。若已经签订了劳动合同，但发现某些重要的承诺未写入合同，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。