纪检派驻到企业拿年薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果纪检派驻人员属于公务员序列，且其薪酬由财政负担：

   • 通常情况下，公务员的薪酬是由国家财政统一支付的，他们并不直接从所派驻的企业获取薪酬，包括年薪。
   • 如果纪检派驻人员从企业获取年薪，这可能违反了公务员的薪酬管理规定，甚至可能构成违纪或违法行为，如受贿、贪污等。

2. 如果纪检派驻人员并非公务员，而是以其他身份（如企业内部的纪检监察人员）派驻：

   • 在这种情况下，他们的薪酬可能由企业支付，包括年薪制。
   • 但这需要确保他们的薪酬支付符合企业的薪酬管理制度，且不存在利用职权谋取私利的情况。
   • 同时，他们的行为也需要受到企业内部的监督和管理，以确保其公正、公平地履行职责。

法律背景与建议：

• 纪检派驻人员的身份和薪酬支付方式需要明确界定。如果是公务员身份，通常不应从企业获取薪酬；如果是其他身份，则需要确保薪酬支付的合法性和合规性。
• 企业应建立健全的薪酬管理制度，明确各类人员的薪酬支付方式和标准，避免出现违法违规的薪酬支付情况。
• 如果纪检派驻人员存在违法违规的薪酬支付情况，企业应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

可能存在的法律后果：

• 如果纪检派驻人员违法获取薪酬，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
• 企业如果违法支付薪酬，也可能面临行政处罚或法律责任，如被要求追回违法支付的薪酬、支付罚款等。

总结与提醒：

纪检派驻到企业拿年薪是否合法，取决于派驻人员的身份和薪酬支付方式。如果是公务员身份，通常不应从企业获取薪酬；如果是其他身份，则需要确保薪酬支付的合法性和合规性。企业和派驻人员都应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免出现违法违规的情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。