纪检部门抽调其他单位人员到纪委工作是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法抽调的情况
依据合法程序抽调：
- 如果纪检部门（纪委）在抽调其他单位人员时，遵循了合法的程序，比如与被抽调单位进行了正式的协商，并获得了被抽调人员的同意，同时符合相关的人事管理规定，那么这种抽调行为是合法的。
- 例如，某些地区或单位为了加强反腐倡廉工作，可能会从其他单位抽调具有相关专业背景或经验的人员到纪委工作，这种抽调如果程序合法，就是被允许的。
紧急或特殊任务需求：
- 在某些紧急或特殊情况下，如查处重大腐败案件时，纪委可能需要临时抽调其他单位的人员以增强工作力量。如果这种抽调是出于工作需要，并且事后进行了合理的补偿或调整，那么也可以认为是合法的。
可能存在违法或不合规的情况
未经同意强行抽调：
- 如果纪检部门未经被抽调单位或个人的同意，强行抽调人员到纪委工作，这种行为可能违反了相关的人事管理规定或法律法规，因此是不合法的。
违反人事管理规定：
- 抽调行为如果违反了国家或地方关于人事管理的相关规定，比如超出了规定的抽调期限、未按照规定的程序进行抽调等，那么这种行为也是不合法的。
影响被抽调单位正常工作：
- 如果抽调行为对被抽调单位的正常工作造成了严重影响，比如导致被抽调单位人手不足、工作无法正常进行等，那么这种抽调行为也可能被视为不合法或不合规。
法律建议
- 对于被抽调单位或个人：如果认为抽调行为不合法或不合规，可以向相关部门反映情况，要求纠正不合理的抽调行为。
- 对于纪检部门：在进行抽调时，应严格遵守相关法律法规和人事管理规定，确保抽调行为的合法性和合规性。同时，应充分考虑被抽调单位和个人的意见和利益，避免对被抽调单位造成不必要的困扰和影响。
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