非法待岗的情况下，劳动者确实有权要求用人单位按照正常工资标准发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非法待岗，即用人单位未经合法程序或无正当理由安排劳动者待岗，属于违反劳动合同约定的行为。
- 在待岗期间，如果非因劳动者原因造成停工、停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也需按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但在非法待岗的情况下，由于用人单位的行为违法，劳动者有权要求按正常工资标准发放。
劳动部《工资支付暂行规定》的补充说明：
- 该规定进一步明确了工资支付的原则和方式，强调用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非法待岗显然属于无故拖欠工资的一种情形。
非法待岗的具体情形与应对
用人单位未经协商单方面安排待岗：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面安排劳动者待岗，且没有合法理由，这构成非法待岗。劳动者有权拒绝并要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位按正常工资标准支付工资。
用人单位以非法手段迫使劳动者待岗：
- 如用人单位通过威胁、胁迫等非法手段迫使劳动者接受待岗安排，劳动者不仅有权要求按正常工资标准发放工资，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对非法待岗的不满和要求按正常工资标准发放工资的诉求。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如待岗通知、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉无果或情况严重的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在非法待岗行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，非法待岗的情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准发放工资。如果遇到此类情况，建议劳动者及时与用人单位协商、收集证据并投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。