若小时工每天工作超过4小时，根据不同情况，处理方式如下：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（小时工）通常以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若小时工每天工作超过4小时，则可能不再符合非全日制用工的特征，而更接近于全日制用工关系。
   • 在这种情况下，用人单位与劳动者之间可能形成事实上的全日制劳动关系，用人单位需要按照全日制用工的标准来承担相应的法律责任，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 如果小时工发现自己每天工作超过4小时，且未获得相应的劳动报酬或福利待遇，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的工作性质和应得的权益。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据实际情况，对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发劳动者的工资、加班费等，甚至可能对用人单位进行罚款。

3. 从用人单位合规管理角度：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排小时工的工作时间，避免超过法定标准。若因业务需要确实需要延长工作时间，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
   • 同时，用人单位应建立健全的用工管理制度，明确小时工的工作性质、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免因用工不规范而引发的法律纠纷。

总结与建议：小时工每天工作超过4小时可能涉及劳动法律关系的变更和劳动者权益的保护问题。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应合规管理用工关系，避免法律风险。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。