员工要求提供工资条时，用人单位不可以拒绝提供。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务向员工提供工资条。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。如果用人单位拒绝提供工资条，员工可能无法及时了解自己的工资情况，进而在发现工资被克扣或拖欠时难以维权。因此，提供工资条也是保护员工合法权益的重要措施。

3. 用人单位管理角度：

   • 提供工资条不仅有助于增强员工对用人单位的信任感，还能减少因工资问题引发的劳动纠纷。通过定期向员工提供工资条，用人单位可以展示其管理的透明度和规范性，从而营造良好的劳动关系氛围。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，可能会对用人单位进行处罚，并责令其改正。此外，如果因工资问题引发劳动纠纷，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿等风险。

建议：

• 用人单位应建立健全工资支付制度，确保按时、足额支付员工工资，并定期向员工提供工资条。
• 员工在收到工资条后，应认真核对工资数额和构成，如发现异常应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 如果用人单位拒绝提供工资条或存在其他工资支付问题，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位不可以拒绝向员工提供工资条，这是法律规定的义务，也是保护员工权益和用人单位自身利益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。