针对您提出的“执业药师辞职太难了，有哪些常见的阻碍，怎么顺利办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
常见阻碍
繁杂的离职审批流程：
- 有些公司为了控制员工流动，设置了非常繁琐的离职审批流程，如需要经过多个部门、多位领导的审批，甚至需要上董事会讨论。这种流程不仅耗时，而且容易因为某个环节的延误而卡住整个离职进程。
故意拖延或设置障碍：
- 部分公司可能会以工作交接不完整、需要等待新人入职等为由，故意拖延员工的离职时间。甚至有些公司会扣押离职证明、档案或社保关系转移等材料，以此作为“卡”住员工的手段。
不明确的离职政策或沟通不畅：
- 如果公司没有明确的离职政策，或者员工在离职过程中与HR或上级沟通不畅，也可能导致离职手续办理困难。例如，员工可能不清楚需要提交哪些材料、何时提交、如何提交等。
顺利办理离职手续的建议
了解公司离职政策：
- 在提出离职前，先仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。如果有不明确的地方，及时向HR或上级咨询。
提前准备并提交离职申请：
- 根据公司规定，提前准备好离职申请书，并明确离职日期和原因。在提交申请时，最好以书面形式进行，并保留好副本作为证据。
积极配合工作交接：
- 在离职前，积极与接手工作的同事或上级进行沟通，确保工作交接的顺利进行。可以制定详细的工作交接清单，明确交接的内容、进度和责任人。
关注离职审批进度：
- 在提交离职申请后，及时关注审批进度。如果发现某个环节延误或出现问题，及时与相关人员沟通并寻求解决方案。
依法维护自身权益：
- 如果公司故意拖延或设置障碍，导致离职手续无法顺利办理，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司提出书面异议，并要求公司依法开具解除证明、办理档案和社保关系转移手续等。如果公司仍不配合，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保持良好沟通：
- 在整个离职过程中，保持与HR和上级的良好沟通是非常重要的。及时告知他们你的离职进展和遇到的问题，寻求他们的理解和支持。
签订工资结算协议：
- 在办理工资结算手续时，最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细和双方的权利义务。这样可以避免未来因工资问题产生争议。
总之，顺利办理离职手续需要您提前了解公司政策、积极配合工作交接、关注审批进度、依法维护自身权益，并保持良好沟通。希望这些建议能对您有所帮助。