针对您提出的“执业药师离职证明拿不到应该走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的重要性和法律性质。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与原单位劳动关系终结的官方凭证，对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。

如果您在离职后未能及时获得离职证明，您可以按照以下程序来处理：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未能及时出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 发送书面请求：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑发送一封正式的书面请求，要求原单位出具离职证明。
   • 在书面请求中，明确列出您的个人信息、离职日期、职位以及请求出具离职证明的具体原因。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，或者拖延时间过长，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 考虑替代方案：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以尝试与新雇主沟通，说明情况，看是否可以提供其他证明您离职状态的材料，如离职交接单、工资结算单等。
   • 同时，您也可以关注是否有其他途径可以证明您的执业药师资格和离职状态，如电子证书、行业认证等。

5. 关注证书发放流程：

   • 虽然离职证明与执业药师资格证书的发放流程不完全相同，但了解证书发放流程也有助于您更好地规划自己的职业路径。
   • 根据您所在地区的具体规定，关注相关网站或通知，了解执业药师资格证书的领取方式和时间。

6. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、书面请求、邮件往来等证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，原单位有义务为您出具。如果遇到困难，不要轻易放弃，积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。