执业药师若没有提前三十天辞职，可能会面临一定的法律后果，但具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的离职通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日通知。这是法律对员工离职通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、未提前三十天辞职的法律后果
用人单位可能要求赔偿损失：
- 如果执业药师未提前三十天辞职，且其离职行为给用人单位造成了实际损失（如因未提前通知导致的工作交接不畅、业务中断等），用人单位有权要求该药师承担相应的赔偿责任。
劳动关系解除的合法性：
- 尽管未提前三十天辞职可能违反了法律规定，但这并不意味着劳动关系不能解除。药师仍可以提出辞职，只是可能需要承担因未提前通知而产生的法律后果。
用人单位的处理方式：
- 用人单位在面对药师未提前三十天辞职的情况时，可能会选择与药师协商解决，如要求药师继续工作一段时间以完成工作交接，或者要求药师支付一定的违约金（如果劳动合同中有相关约定）。
- 如果协商无果，用人单位也可以依据法律规定和劳动合同的约定，通过法律途径追究药师的违约责任。
三、建议与应对措施
尽量提前通知：
- 作为执业药师，在决定辞职时，应尽量提前三十天以书面形式通知用人单位，以符合法律规定并减少不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法提前三十天通知，建议与用人单位进行坦诚沟通，说明情况并寻求谅解。双方可以协商确定一个合理的离职时间，并尽量完成工作交接。
了解劳动合同约定：
- 在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解关于离职通知期限、违约金等事项的约定。这有助于在辞职过程中更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。