执业药师若未提前30天通知药店而立即辞职，可能需承担的责任主要取决于劳动合同或药店规章制度的约定，以及该行为是否给药店造成了实际损失。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同或规章制度的约定

1. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需提前30天通知的条款，并且未提前通知将承担一定的违约责任或赔偿，那么执业药师未遵守此规定，可能需要按照合同约定承担相应的责任。

2. 药店规章制度：

   • 药店可能制定了内部的规章制度，其中也包含了员工辞职需提前通知的要求。如果执业药师违反了这些规章制度，药店可能依据规章制度对其采取相应的管理措施，如扣除部分工资、奖金或进行其他处罚。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

二、实际损失赔偿

1. 直接经济损失：

   • 如果执业药师未提前30天通知而立即辞职，导致药店无法及时找到替代人员，从而造成了直接的经济损失（如因缺员导致的销售额下降、客户流失等），药店有权要求执业药师赔偿这部分损失。但药店需要提供充分的证据来证明这些损失是由执业药师的突然辞职直接造成的。

2. 间接经济损失：

   • 对于间接经济损失（如药店声誉受损、客户信任度下降等），由于这些损失往往难以量化，且可能涉及多种因素，因此药店在要求赔偿时可能会面临较大的困难。除非药店能够提供确凿的证据证明这些损失是由执业药师的突然辞职直接且唯一导致的，否则法院可能不会支持其赔偿请求。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 执业药师在辞职前应仔细审查劳动合同和药店的规章制度，了解其中关于辞职通知期限和违约责任的规定。如果合同或制度中有明确规定，应尽量遵守以避免不必要的法律纠纷。

2. 与药店协商：

   • 如果执业药师确实需要立即辞职且无法提前30天通知，建议与药店进行友好协商，说明情况并寻求药店的理解和支持。双方可以协商确定一个合理的解决方案，如支付一定的违约金或协助药店寻找替代人员等。

3. 保留证据：

   • 如果药店要求执业药师赔偿损失，执业药师应要求药店提供充分的证据来证明这些损失是由其突然辞职直接造成的。同时，执业药师也应保留好自己的相关证据（如工作记录、客户反馈等），以备不时之需。

执业药师未提前30天通知药店而立即辞职可能需承担的责任主要取决于劳动合同或药店规章制度的约定以及实际损失情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。