关于“没有提前30天提出离职一般处罚多少钱”的问题，这并不是一个简单的一概而论的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替和调整工作。然而，法律并未直接规定未提前30天离职就要面临罚款。
二、赔偿与扣款的前提
实际损失：如果劳动者未提前30天离职，且这一行为给用人单位造成了实际的经济损失（如招聘新员工的费用、因离职导致的生产经营损失等），那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要根据实际损失来评估，并且每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
规章制度与劳动合同：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未提前30天离职的扣款标准，并且这些规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么应当按照这些规定来执行。但同样，扣款也不得违反法律底线，即不得侵犯劳动者的基本工资权益。
三、特殊情况与建议
紧急情况：如果劳动者有紧急情况需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，说明情况并尽量协商达成一致。在得到用人单位的同意后，可以办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
法律咨询：如果您对离职流程、扣款标准或赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，我建议您咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构。他们可以提供更具体、更准确的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
总的来说，没有提前30天提出离职并不直接面临法律规定的罚款。但如果您因此给用人单位造成了实际损失，或者违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么您可能需要承担相应的赔偿责任或面临扣款。因此，在离职前，我建议您仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和经济损失。