注册好执业药师后想离职，您应当按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位，并妥善处理好离职相关事宜。具体分析如下：

一. 提前通知用人单位

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 具体操作：您应当提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达您离职的意愿和离职日期。如果是试用期内，则只需提前三日通知。

二. 妥善处理离职相关事宜

1. 工作交接：在离职前，您应当与用人单位进行工作交接，确保您的工作职责、项目进度、客户资料等得到妥善安排和转移。
2. 薪资结算：与用人单位确认薪资结算事宜，包括未结工资、奖金、津贴等，确保您的合法权益得到保障。
3. 离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，证明您的离职时间、工作岗位等基本信息。这对于您后续就业或办理相关手续可能有所帮助。
4. 执业药师注册变更：如果您在新的工作单位仍需执业药师资格，记得及时办理执业药师注册变更手续。

三. 注意事项

• 避免违约：在离职过程中，确保您的行为不违反与用人单位签订的劳动合同或相关协议，以免承担违约责任。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。

我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺畅无阻。如有进一步需要，您可以继续咨询我。