结论：执业药师兼主要负责人离职，即便药店暂时招不到接替人，您仍然有权顺利离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。

分析说明：

1. 离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论您是执业药师还是主要负责人，只要您与药店之间存在劳动合同关系，您都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。

2. 离职程序：

   • 提前通知：您需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向药店提出离职申请。通常，这需要提前30天以书面形式通知，以便药店有足够的时间寻找接替人。
   • 工作交接：在离职前，您应与药店进行工作交接，确保药店的运营不受影响。这包括将您负责的工作内容、客户资料、药品库存等详细信息交接给接替人或药店指定的其他人员。
   • 离职手续：您还需要按照药店的要求办理离职手续，如归还工作证、办公用品、结算工资等。

3. 药店招不到接替人的情况：

   • 药店招不到接替人并不构成您不能离职的法定理由。药店有责任自行解决人员接替问题，而不能以此为由限制您的离职权利。
   • 如果药店因您离职而遭受损失，药店可以寻求法律途径来维护自己的权益，但这并不影响您离职的合法性。

4. 法律建议：

   • 书面通知：为了确保您的离职申请有法律效力，建议您以书面形式向药店提出离职申请，并保留好相关证据。
   • 协商沟通：在离职过程中，与药店保持良好沟通，尽量协商解决可能遇到的问题，如工作交接、离职时间等。
   • 法律援助：如果药店以招不到接替人为由拒绝您离职或提出不合理要求，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

行动建议：

• 准备离职材料：整理好您的离职申请、工作交接清单等材料，以便在提出离职时能够迅速提供。
• 与药店沟通：提前与药店沟通您的离职意向和计划，了解药店对离职的具体要求和流程。
• 关注离职时间：确保您按照法律规定和药店要求的时间节点完成离职手续，避免因时间问题产生纠纷。

后续思考依据：

• 在离职过程中，如果药店提出不合理要求或拒绝您离职，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
• 如果药店因您离职而遭受损失并提起诉讼，法院将根据实际情况和法律规定来判决双方的责任和赔偿金额。因此，在离职过程中保持谨慎和合规是非常重要的。

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