公司确实有义务告知员工工资构成。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确劳动报酬等条款。工资构成作为劳动报酬的重要组成部分，理应在劳动合同中或通过其他方式明确告知劳动者。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 工资构成的透明性：

   • 工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。公司有义务将这些部分及其计算方式清晰、准确地告知员工，以便员工了解自己的收入来源和构成，从而更好地规划个人财务。

3. 公司义务的具体表现：

   • 公司可以通过劳动合同、员工手册、入职培训或单独告知等方式，向员工明确说明工资构成。这些方式都是合法且有效的，关键在于确保员工能够充分理解并知晓自己的工资构成。
   • 如果公司未履行告知义务，员工有权要求公司进行说明或补充告知。在极端情况下，如果公司故意隐瞒或误导员工关于工资构成的信息，还可能面临法律责任。

4. 员工权益的保障：

   • 了解工资构成有助于员工维护自己的合法权益。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，需要依据工资构成来确定计算基数。如果员工对工资构成一无所知，就可能在这些方面遭受损失。
   • 因此，公司告知员工工资构成不仅是法律义务，也是对员工权益的尊重和保护。

5. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果对公司告知的工资构成有疑问或不清楚的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并要求解释。
   • 同时，员工也可以保留好与工资构成相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

总结来说，公司有义务告知员工工资构成，这是法律的要求，也是保障员工知情权、维护员工合法权益的重要举措。如果员工对公司告知的工资构成有疑问或不清楚的地方，应及时咨询并要求解释。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。