政府企业单位确实有义务告知员工工资结构明细。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。工资结构明细作为劳动报酬的重要组成部分，理应包含在劳动合同中或作为劳动合同的附件，供劳动者查阅和了解。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，这自然包括了了解工资结构明细的权利。

2. 工资结构明细的内容：

   • 工资结构明细通常应包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各个组成部分的具体数额和计算方式。
   • 政府企业单位作为用人单位，有责任向员工提供清晰、准确的工资结构明细，以便员工了解自己的收入构成和计算方式。

3. 告知义务的重要性：

   • 告知工资结构明细有助于保障员工的知情权，使员工能够清楚了解自己的劳动报酬情况，从而维护自己的合法权益。
   • 同时，这也有助于增强员工对用人单位的信任感，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 未履行告知义务的后果：

   • 如果政府企业单位未履行告知工资结构明细的义务，员工有权向用人单位提出查询要求或向劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果对自己的工资结构明细有疑问或不了解，可以主动向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。
   • 如果用人单位拒绝提供或提供的信息不清晰、不准确，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，政府企业单位有义务告知员工工资结构明细，这是保障员工知情权、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果员工对自己的工资结构明细有疑问或不了解，应积极与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。