单位公务员应该向员工提供工资明细。这是单位对员工的法定义务，也是保障员工知情权的重要体现。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位有义务向员工提供工资明细。这些明细通常包括工资的构成、各项扣款、实发工资等内容，是员工了解自己劳动报酬情况的重要依据。

2. 员工知情权：员工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是员工的基本权利。提供工资明细是单位履行告知义务、保障员工知情权的具体体现。

3. 避免纠纷：清晰、准确的工资明细可以有效避免因工资问题引发的劳动纠纷。当员工对工资有异议时，工资明细可以作为解决纠纷的重要依据。

4. 促进管理透明：单位提供工资明细，不仅体现了对员工的尊重，也有助于提升单位的管理透明度，增强员工的归属感和信任感。

结论补充说明：

单位公务员作为单位的员工，同样享有上述权利。因此，单位应该按照法律法规的要求，定期向员工（包括公务员）提供工资明细，确保员工的知情权得到充分保障。

行动建议：

• 对于员工：如果单位未提供工资明细，可以向单位人事部门或财务部门提出要求，请求提供详细的工资明细。
• 对于单位：建议建立健全工资明细提供机制，确保每位员工都能及时、准确地了解自己的工资情况。