公司并没有法定的普遍义务去公开工资总额让所有员工知道，但在特定情况下，员工有权了解与自身利益相关的工资信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司的一般性义务
在一般的劳动关系中，公司并没有明确的法律义务去公开所有员工的工资总额。工资信息通常被视为公司的商业秘密或个人隐私，受到一定的保护。公司有权根据自身的经营策略和人力资源管理需要，决定是否公开工资信息以及公开的范围和方式。
二、员工的知情权
尽管公司没有普遍的公开义务，但员工在特定情况下有权了解与自身利益相关的工资信息。这主要体现在以下几个方面：
个人工资明细：员工有权了解自己的工资构成、计算方式以及发放情况。公司应当提供清晰的工资条或工资明细，让员工能够核对自己的工资是否准确无误。
同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，公司应当遵循同工同酬的原则，即相同或类似的工作岗位应当享有相同的工资待遇。如果员工认为自己的工资待遇与同岗位的其他员工存在不合理差异，有权向公司提出质疑并要求解释。在这种情况下，公司可能需要提供相关的工资信息来证明其薪酬体系的合理性和公平性。
集体协商与集体合同：在集体协商和签订集体合同的过程中，员工代表或工会组织有权了解公司的工资水平、工资结构以及调整机制等信息。这是为了保障员工的集体权益，确保集体合同的公平性和合理性。
三、特殊情况下的公开义务
在某些特殊情况下，公司可能负有公开工资信息的义务。例如：
国有企业或上市公司：对于国有企业或上市公司等特定类型的公司，由于其经营活动的公开性和透明度要求较高，可能需要根据相关法律法规或监管要求公开工资信息。
涉及员工切身利益的重大事项：如果公司的工资政策、薪酬体系等涉及员工切身利益的重大事项发生变更，公司应当及时向员工进行说明和解释，以确保员工的知情权和参与权。
四、法律建议
对于员工：如果您对自己的工资待遇存在疑问或认为存在不合理差异，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出质疑并要求解释。如果公司拒绝提供相关信息或解释不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：虽然公司没有普遍的公开工资总额的义务，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，公司可以考虑在适当的情况下向员工公开一些基本的工资信息，如工资水平、薪酬结构等。同时，公司应当确保薪酬体系的公平性和合理性，遵循同工同酬的原则，以维护员工的权益和公司的声誉。
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