关于“离职规定一个月让提前走是否正常”的问题，结论前置：这需要分情况讨论，不能简单判定为正常或不正常。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 有些公司会在劳动合同或规章制度中明确规定，员工离职需提前一个月通知公司，且公司有权在员工提出离职后一个月内安排其离职。这种情况下，公司要求你一个月后离职是符合合同或制度规定的，可以视为正常。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向这一点，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，且劳动合同的内容应当由双方协商确定。因此，如果合同或制度中有此规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是有效的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 如果没有相关约定，公司单方面要求你一个月后离职可能缺乏合同依据。但这也并不意味着公司不能这样做，因为公司可能基于业务需要、人员安排等因素进行合理调整。不过，这种情况下，你有权与公司进行协商，表达自己的意愿和需求。
二、从实际操作和合理性的角度
公司基于业务需要的安排：
- 公司可能因为业务调整、项目结束等原因，需要你在一个月后离职，以便完成工作交接、安排后续人员等。这种情况下，公司的要求虽然可能给你带来不便，但从公司运营的角度来看，是合理的。
员工个人意愿的考虑：
- 如果你希望尽快离职，而公司要求你一个月后离职，这可能会与你个人计划产生冲突。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果公司同意提前离职，那么问题就得到了解决；如果公司不同意，你可能需要权衡利弊，决定是否接受公司的安排。
三、从法律风险的角度
公司违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司在你提出离职后，未经你同意就单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。但这种情况与“公司要求你一个月后离职”并不完全等同。
员工未提前通知离职的风险：
- 反过来，如果你没有按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司就离职，那么你可能需要承担一定的法律责任。例如，公司可能要求你赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。
建议
- 与公司进行沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司要求你一个月后离职的具体原因和考虑。同时，你也可以表达自己的意愿和需求，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
- 查看劳动合同和规章制度：其次，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的规定和要求。这有助于你更好地了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果你与公司无法就离职时间达成一致意见，或者你认为公司的要求违反了法律法规或合同约定，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。