结论：提离职后公司让提前走是否合理，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求你提前离职通常是不合理的。
详细分析：
劳动者主动提出离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
- 若你已按照法律规定履行了通知义务，而公司未与你协商一致即要求你提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合理的。
双方协商一致的情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 若你提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，则这种做法是合法的。
用人单位存在法定过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，你提出离职后可立即离开公司，公司要求你提前走是合法的，因为这是你基于用人单位的过错行使了解除权。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如你严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求你提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
建议处理方式：
- 查看劳动合同与公司规定：首先，仔细查阅你的劳动合同和公司规定，了解离职、通知期、违约责任等条款。确认合同中是否有关于公司有权要求员工提前离职的约定，以及相关的处理方式。
- 与公司沟通协商：与人力资源部门或直接上级沟通，询问公司要求提前走的具体原因。同时，表达你的个人情况和需求，如原计划利用离职前时间进行的工作交接、寻找新工作等。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
- 坚持自己的权益：如果你认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，你有权拒绝公司的提前离职要求。向公司明确表示你会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司尊重你的决定。
- 确认离职手续与相关权益：明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续。同时，确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间。
- 保留证据与寻求法律援助：在整个过程中保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。如果公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，可咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解你的权利和可行的法律途径。必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司单方面要求你提前离职且未经你同意，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
- 同时，如果公司未按照法律规定为你办理离职手续或结算工资等，你也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。如遇侵权行为，可及时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。