您好，关于国家法定假期加班的问题，我可以为您详细解答。

自2025年1月1日起，根据最新的规定，我国的法定节假日全年共13天，具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定来执行的，是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

同时，用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

另外，需要提醒的是，部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，并不属于全体公民放假的节日。在这些日子里，特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班。

最后，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。