劳动法规定的法定节假日主要包括以下这些天：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。这是新年的第一天，全国人民共同庆祝新年的到来。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。春节是我国最重要的传统节日，象征着团圆和新的开始，期间人们会进行各种庆祝活动。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祖和扫墓的日子，具有深厚的文化内涵，人们会前往祖先墓地表达敬意和怀念。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。这一天是为了庆祝劳动者的贡献和成就，体现对劳动者的尊重和感激。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日，期间人们会吃粽子、赛龙舟等。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻，人们会赏月、吃月饼等。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，期间人们会举行各种庆祝活动，表达对国家的热爱和祝福。

关于法定节假日的特别说明：

• 工资支付：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天上班，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

• 调休安排：虽然法定节假日是固定的，但具体的放假安排可能会因年份和调休而有所调整。例如，有时为了形成连续的假期，可能会将前后的周末与法定节假日一起调休。因此，劳动者在享受假期时，也需关注具体的放假通知。

• 少数民族节日：对于少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定放假日期。这体现了我国对少数民族文化的尊重和保护。

建议：

• 劳动者在享受法定节假日时，应了解自己的权益，确保用人单位依法安排休假和支付加班工资。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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