当您试用期已到但公司未给予转正时，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和可主张的权益：
一、明确法律规定与合同内容
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限。若公司约定的试用期超出了法定上限，超出部分无效，您有权主张正式劳动关系期间的权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，公司在试用期内解除劳动合同需符合法定情形，并必须向您说明理由。若公司未履行法定程序即拒绝转正，可能构成违法解除劳动合同。
审查合同条款：
- 仔细查看劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、转正条件、考核标准等。
- 如果合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照执行，则公司的行为可能构成违约。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 询问公司是否对您的表现有某些不满意的地方，或者是否存在其他内部流程问题。
表达诉求：
- 在沟通过程中，清晰表达自己的意愿和诉求，即希望公司能够按照合同约定或法律规定给予转正。
- 同时，询问公司是否有改进的空间或需要您进一步努力的方向。
三、收集证据并寻求法律援助
收集证据：
- 如果公司拒绝转正且没有合理的理由，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、电子邮件往来等。
- 重点留存能证明您已满足转正条件的证据，如绩效考核达标文件、工作成果证明等。
咨询律师：
- 考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您制定维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如公司未按照合同约定给予转正、您已满足转正条件等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
四、可主张的权益
要求公司履行转正义务：
- 如果公司未按照合同约定或法律规定给予转正，您有权要求公司履行转正义务，即正式确立劳动关系。
要求支付差额工资：
- 若公司在试用期内支付的工资低于正式工资标准，您有权要求公司支付试用期与正式期之间的工资差额。
要求支付赔偿金：
- 若公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
要求确认劳动关系：
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以要求确认与公司的劳动关系，以保障自己的合法权益。
五、考虑其他职业选择
评估职业发展：
- 在等待仲裁结果或处理纠纷的同时，您也应考虑自己的职业发展前景。
- 如果认为公司在转正后的发展空间有限或工作环境不佳，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
保持积极心态：
- 面对这种情况，保持积极的心态非常重要。
- 不要因为一时的挫折而放弃自己的职业规划和发展目标，相信通过努力和坚持，您一定能够找到更适合自己的工作。
综上所述，当试用期已到但公司未给予转正时，您可以通过明确法律规定与合同内容、与公司进行沟通协商、收集证据并寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，您也有权要求公司履行转正义务、支付差额工资和赔偿金等。希望这些建议能对您有所帮助。