核心结论：如果满30天公司仍不放人，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

具体分析：

• 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和已满足的离职条件（如已提前30天书面通知公司），要求公司按照法律规定办理离职手续。协商过程中，可以保留好相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，如未按时办理离职手续、拖欠工资等。投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、离职申请书、沟通记录等。
• 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来解决问题。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

注意事项：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 劳动者应妥善保管好与离职相关的所有证据材料，如劳动合同、离职申请书、工资条、沟通记录等，以备后续需要。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。