结论：以公司名义考的证书，员工离职后能否使用，这主要取决于证书的性质、归属以及相关法律法规和合同条款的规定。以下从不同角度进行分析：
证书性质与归属：
- 若证书属于个人资质类：如职业资格证书、技能等级证书等，这些证书通常是对个人专业技能和知识的认可，与特定公司无直接关联。因此，即使是以公司名义报考并获得，员工离职后仍可继续使用，用于求职、晋升或个人发展等。
- 若证书属于公司特定资质类：如某些行业要求公司必须具备的特定资质证书，这些证书通常与公司紧密相关，员工个人无法单独持有或使用。员工离职后，这些证书仍归公司所有，员工不得擅自使用。
法律法规与合同条款：
- 法律法规：根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未直接规定员工离职后能否使用以公司名义考的证书。但法律法规强调了劳动者的合法权益保护，以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。因此，在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则。
- 合同条款：如果员工在报考证书时与公司签订了相关协议或合同，其中明确规定了证书的使用、归属等条款，那么员工离职后能否使用证书应依据合同条款执行。若合同条款未明确规定，则双方可协商解决，或依据相关法律法规和行业惯例进行判断。
实际操作建议：
- 对于个人资质类证书：员工离职后，建议保留好证书原件或复印件，以便在需要时提供证明。同时，可与公司协商，确认公司对证书的使用无异议，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于公司特定资质类证书：员工应明确认识到这些证书不属于个人所有，离职后不得擅自使用。如因工作需要需使用相关证书，应与公司协商并获得公司同意。
- 在签订合同时：员工应仔细阅读合同条款，特别是关于证书使用、归属等条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
可能产生的法律后果：
- 若员工擅自使用公司特定资质类证书，可能构成侵权或违约行为，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 若因证书使用问题引发法律纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规、合同条款以及实际情况进行判决。
总结与建议：
员工离职后能否使用以公司名义考的证书，需根据证书性质、归属以及相关法律法规和合同条款进行综合判断。为避免潜在的法律纠纷，建议员工在离职前与公司就证书使用问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。